お知らせ
就労移行支援をする際、重要になるのが外部との連携です。実際に働くイメージを持つために…
就労移行支援事業所では、利用者数に応じてサービス管理責任者(以下、サビ管)を一定数配…
就労移行支援は、一般就労を目標に訓練する障がい福祉サービスです。開業を検討している方…
就労移行支援では、定められた利用期間を超えてしまうと減算対象になります。しかし、「標…
就労移行支援では6割以上の事業所が昼食を提供し、食事提供体制加算を算定しています。開…
就労移行支援の利用期間は、原則2年間となっています。しかし、一般就労へ移行するタイミ…
就労移行支援は、就労を希望する障がいのある方を、一般企業へ就職できるようにサポートし…
就労移行支援では生活支援員や就労支援員など、さまざまな職種が協力しながら運営していま…
就労移行支援の最終的な目標は、一般企業への就職です。途中で壁となりやすいのが就職面接…
ストレス社会だと言われる現代の日本を象徴するかのように、精神障がい者数は年々増加して…
就労移行支援の基本報酬は、通所人数によって大きく変わってきます。欠席者が出ると、その…
就労移行支援では、サービス提供の対価として基本報酬を受け取れます。しかし、報酬単価が…
就労移行支援の成果が上がり、利用者が就職するのは事業所にとって喜ばしいことです。しか…
インボイス制度は、消費税を正しく算出・伝達するために設けられた新しい制度です。しかし…
就労移行支援の運営で複雑な工程のひとつが、上限額管理です。管理を担当すると「利用者負…
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