就労移行支援の運営で複雑な工程のひとつが、上限額管理です。管理を担当すると「利用者負…
就労移行支援で収益を増やす方法のひとつが、加算の算定です。その中でも初期加算は、サー…
就労移行支援で視覚・聴覚言語障がい者をサポートするときは、手話や点字など専門的な技能…
就労移行支援は就労継続支援A型・B型と異なり、作業を通じて得られる売上がありません。…
就労移行支援の利用には、受給者証や利用契約などさまざまな手続きが必要です。利用を希望…
就労移行支援は、一般企業への就職が可能とされる障がい者に対して、相談や準備訓練などの…
利用者が就労移行支援の事業所を選ぶ基準のひとつとして、一般就労への移行率があります。…
就労移行支援を利用している方の中には成果がまだ現れず、引き続き支援が必要な方もいます…
就労移行支援の利用料は原則1割負担とはいえ、収入が少ない利用者にとっては大きな出費で…
就労移行支援の経営を黒字化するためには、人件費を適切にコントロールする必要があります…
児童発達支援の指定申請では、法人格の設立が必要です。厚生労働省の調査によると、児童発…
児童発達支援の物件は火災に備え、消防法に基づく準備が必要です。しかし、床面積によって…
児童発達支援の開業時には、法人格の設立が必要です。厚生労働省の実態調査によると、合同…
児童発達支援の事業者は、自己評価を実施して結果を集計・公表することが定められています…
児童発達支援の経営で避けたいのが、減算による収益減です。とくに、身体拘束未実施減算は…
