就労移行支援の利用期間は、原則2年間となっています。しかし、一般就労へ移行するタイミ…
就労移行支援は、就労を希望する障がいのある方を、一般企業へ就職できるようにサポートし…
就労移行支援では生活支援員や就労支援員など、さまざまな職種が協力しながら運営していま…
就労移行支援の最終的な目標は、一般企業への就職です。途中で壁となりやすいのが就職面接…
ストレス社会だと言われる現代の日本を象徴するかのように、精神障がい者数は年々増加して…
就労移行支援の基本報酬は、通所人数によって大きく変わってきます。欠席者が出ると、その…
就労移行支援では、サービス提供の対価として基本報酬を受け取れます。しかし、報酬単価が…
就労移行支援の成果が上がり、利用者が就職するのは事業所にとって喜ばしいことです。しか…
インボイス制度は、消費税を正しく算出・伝達するために設けられた新しい制度です。しかし…
就労移行支援の運営で複雑な工程のひとつが、上限額管理です。管理を担当すると「利用者負…
就労移行支援で収益を増やす方法のひとつが、加算の算定です。その中でも初期加算は、サー…
就労移行支援で視覚・聴覚言語障がい者をサポートするときは、手話や点字など専門的な技能…
就労移行支援は就労継続支援A型・B型と異なり、作業を通じて得られる売上がありません。…
就労移行支援の利用には、受給者証や利用契約などさまざまな手続きが必要です。利用を希望…
就労移行支援は、一般企業への就職が可能とされる障がい者に対して、相談や準備訓練などの…
