就労移行支援では、加算を算定するほど収益アップが期待できます。そのうちの1つが、送迎…

就労移行支援では、行政による実地指導に備えるために計画書などの書類整備が必要です。し…

就労移行支援をする際、重要になるのが外部との連携です。実際に働くイメージを持つために…

就労移行支援事業所では、利用者数に応じてサービス管理責任者（以下、サビ管）を一定数配…

就労移行支援は、一般就労を目標に訓練する障がい福祉サービスです。開業を検討している方…

就労移行支援では、定められた利用期間を超えてしまうと減算対象になります。しかし、「標…

就労移行支援では6割以上の事業所が昼食を提供し、食事提供体制加算を算定しています。開…

就労移行支援の利用期間は、原則2年間となっています。しかし、一般就労へ移行するタイミ…

就労移行支援は、就労を希望する障がいのある方を、一般企業へ就職できるようにサポートし…

就労移行支援では生活支援員や就労支援員など、さまざまな職種が協力しながら運営していま…

就労移行支援の最終的な目標は、一般企業への就職です。途中で壁となりやすいのが就職面接…

ストレス社会だと言われる現代の日本を象徴するかのように、精神障がい者数は年々増加して…

就労移行支援の基本報酬は、通所人数によって大きく変わってきます。欠席者が出ると、その…

就労移行支援では、サービス提供の対価として基本報酬を受け取れます。しかし、報酬単価が…

就労移行支援の成果が上がり、利用者が就職するのは事業所にとって喜ばしいことです。しか…