障がい福祉事業所の研修や人材育成について
昨今の労働人口の減少もあり、障がい福祉業界においても、採用難易度が上昇し、採用人材の幅が広がりつつあります。
経験や年齢、働き方等の背景が異なる人材が増えている中、事業所内のサービス均質化を図ることは、障がい福祉サービスにおいても重要事項の一つです。
サービス均質化のためには、人材の受け入れや研修体制の構築が重要課題となりますが、人や時間、コストに余裕の限りのある障がい福祉事業所では、これら取り組みに対して、多くの障壁や課題が存在します。
研修実施への障壁（例）
- 現場でのサービス対応追われる中「研修実施の時間が確保できない」
- 夜勤者や時短勤務者等、多様化する働き方の中「スケジュール調整が難しい」
- 日々変化する情報や制度、現場状況に準じた「適切な研修カリキュラム立案の難しさ」
- インプットが中心となり「研修内容と支援の結びつきが見えない」
オンライン研修で注目を集める「スペシャルラーニング」とは
これらのように時間や研修環境の構築に課題を持つ障がい福祉事業所で、今注目されているのがオンライン研修です。
オンライン研修は、時間や場所にとらわれず、個人のペースで学びをスタートできます。
またインターネットを通じて、最新の情報や専門的な知識にアクセスできるため、学習の質（=サービスの質）も高まります。
そして数多あるオンライン研修の中でも、株式会社Lean on Meが提供しているSpecial Learning（スペシャルラーニング）は、障がい福祉事業所に特化したオンライン研修サービスとして、今最も注目をされています。
スペシャルラーニングの4つの特徴
1．著名講師陣による「質」の高い学び
スペシャルラーニングは、70名以上の講師で構成されています。厚生労働省の関係者や国の研究機関の責任者の方など、障がい福祉業界の第一線で活躍されている方が講師として登壇し、確かな根拠や事例に基づく質の高い学びが可能です。
2．約1,700本の圧倒的な動画コンテンツ量
スペシャルラーニングは、動画本数が約1,700本と豊富であるため、事業所の状況や多様化する課題に合わせて最適な研修計画を簡単に立てることができます。また毎月30本程度の新規コンテンツが追加されており、常に最新の情報を得る事も可能です。
3．プロの制作陣による視聴を促進する動画構成
1動画平均3分のコンテンツ構成となっており、時間のない職員の皆さんが隙間時間で気軽に学習をスタートできます。またプロの制作スタッフにより動画の構成やテロップの差し込み等、視聴者目線に立った見やすい動画編集が行われています。
4．充実したサポート体制
「サービスを導入しても、定着や浸透が不安」という声に対しても、スペシャルラーニングでは、1事業所毎に専任のサポート担当が付くので安心して利用が可能です。基本的な利用方法はもちろん、計画作成へのアドバイス、他導入事業所での事例共有等、研修の運用の支援を受ける事ができます。
こうしたコンテンツの充実度やサポート体制への安心感から、今スペシャルラーニングを導入される障がい福祉事業所が急増中です。
スペシャルラーニングに興味を持たれた方、情報を収集されたい方は、ぜひ以下ページをご参考にしてください。
■障がい福祉に特化したオンライン研修：スペシャルラーニング
